干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
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“工资全额发现金，社保没有”——社保是法定强制义务，不是公司福利。这篇讲透不缴社保的三重追责和打工人的操作路径。
一、不缴社保的三条追责线
① 行政补缴线（最实）：向社保征收机构（社保稽核/人社）投诉——责令补缴（单位+个人的全部费用由违法方承担后果，滞纳金单位付）。补缴不设”单位说了算”的豁免——”自愿放弃社保”协议无效（法定义务不可约定放弃）；投诉时效：劳动监察2年查处期（社保稽核补缴的口径各地不一，尽早投诉）；② 被迫解除+N：未依法缴纳社保——劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿（N）（劳动合同法38条、46条）：操作要点：书面通知（写明”因公司未依法缴纳社会保险费，本人解除劳动合同”，EMS送达）——别写”个人原因”（写了=N没了）；③ 损失赔偿线：因未参保造成的待遇损失——不能补缴导致的养老损失、医疗费不能报销的损失（生病了才发现没医保的，医疗费由单位承担）、工伤待遇全额由单位付（未参保工伤的所有待遇单位掏——全额！）。
二、高频场景操作
① 试用期不缴：违法——社保自用工之日起缴，试用期不是豁免期；② 按最低基数缴：违法——按实际工资缴；基数不足的：投诉要求调整+补差（影响你的养老金和各类待遇基数）；③ 现金补贴替代：“每月多给你500不缴社保”的约定无效——出了工伤、医疗问题，公司的”补贴”抵不了它的法定责任，你的补缴投诉权照旧；④ 离职多年的：补缴投诉尽早（查处时效）+养老账户异地转移时的断缴梳理。
三、操作路径排序（性价比）
① 在职：先与公司书面沟通补缴（留痕）→不办的，社保稽核投诉（在职投诉的补缴执行率最高）；② 离职时：被迫解除通知（书面+理由写对）+仲裁N+社保投诉补缴——两条线并行（仲裁管N，稽核管补缴，互不耽误）；③ 已离职很久：补缴窗口收窄，重点评估——养老待遇损失的主张（不能补缴部分的损失赔偿诉讼，难度高但存在）。
四、快问快答
问：被迫解除拿N，还能要补缴吗？答：能——N是补偿、补缴是法定义务，两者并行不悖；问：公司说”你要告就先辞职”？答：在职也能投诉社保（匿名渠道都有）——别被吓唬；问：断缴影响买房/落户/孩子上学怎么办？答：威海的购房、落户、入学政策与社保连续缴纳挂钩的——被迫解除导致的断缴，衔接方案（新单位衔接+灵活就业补位）尽早安排，政策性损失向单位追偿难度大，预防为主。
社保是打工人的底线权益——补缴+补偿+赔偿三张牌都在你手里。没缴或少缴的，把工龄和工资情况说说，三张牌怎么打帮你排个序。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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