干了活拿不到钱、受了伤没人管，心里憋屈又不知道找谁说理——这篇文章替你出这口气。法律给你的每一分权利和追讨步骤，都在下面了。
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“在这家公司干了十年，合同到期公司说不再续签了”——你以为的”铁饭碗”，法律到底保不保？无固定期限合同是劳动法给老员工的护身符，但很多人不知道怎么用、什么时候用。今天讲透。
一、签无固定期限合同的三个法定情形
情形1：连续工作满十年。劳动者在同一单位连续工作满10年，提出或同意续签的，除非劳动者自己要求签固定期限，应当签无固定期限合同。要点：① “连续”很关键（中间断过重新入职的，年限重新算——除非是单位安排的调动、关联公司交替用工，后者可以主张连续）；② 满10年的时间点在合同期内到达的，续签时主张；③ 员工必须明确提出要签无固定期限——书面提出+留痕（”本人已连续工作满十年，依据劳动合同法第十四条，要求签订无固定期限劳动合同”），别等公司”安排”；
情形2：连续两次固定期限合同后再续签。2008年后连续订立两次固定期限合同，续签时（除非员工要求固定期限）应当签无固定——注意：第二次到期时单位有没有”终止权”，山东司法实践有”单位仍可终止”的主流口径（各地不一），签第三次合同时的主动权才铁定在员工手里。争议期内的策略：尽早书面提出签订无固定期限合同，锁定证据；
情形3：用工满一年未签书面合同。视为已订立无固定期限合同（同时可主张11个月双倍工资差额）。
二、公司”到期不续签”的应对（老员工的三张牌）
牌1：该签无固定而拒绝签的=违法终止。连续满10年/两次固定期限后，你要求续签无固定而公司直接终止合同的——2N赔偿金（不是N！）：工龄10年×月工资×2，月薪8000就是16万起；
牌2：正常到期终止的N。不构成无固定情形的，到期终止公司仍需支付N（工作年限自2008年起算）；维持或提高条件续签而你拒绝的，才没有N——“降低条件续签”的甄别：降薪、换岗降级、工时明显增加的，都算降低，别被”待遇不变”的话术糊弄，白纸黑字对比新旧合同；
牌3：程序漏洞的追查。到期前公司没提前通知（地方规定的通知义务）、终止理由违法（孕期产期哺乳期、医疗期、工伤停工留薪期内到期的自动顺延）——顺延期内终止=违法解除2N。
三、实战时间表（合同到期前90天启动）
① 到期前90天：核对工龄（满10年/两次固定期限的，准备书面主张）；② 到期前60天：向公司书面提交《签订无固定期限劳动合同申请书》（EMS+微信双送达，留证）；③ 到期前30天：公司不回应或拒绝续签的——证据已足，协商谈判（2N或N+继续履行的方案）或直接仲裁；④ 合同到期日仍在职继续工作的：形成事实劳动关系（超一个月未签新合同的，双倍工资重新起算——又是你的牌）。
四、公司视角的合规提示（老板们对照）
① 老员工到期处理是劳动争议的重灾区：满10年员工的续签，先评估法定义务再谈”优化”；② 两次固定期限合同的设计（首次3年+第二次3年 vs 首次1年——期限策略影响第三次合同主动权）；③ 到期终止的N、违法终止的2N，预算先行；④ 想留的不如主动签无固定（稳定老员工成本<败诉成本），想走的依法给N体面送客。
五、快问快答
问：关联公司换签合同，工龄连续算吗？答：非因本人原因变更用人单位的，工龄连续计算（劳动合同法实施条例）——A公司签到B公司（同一老板、同一工作内容），满10年照样主张；
问：劳务派遣工满10年能找派遣公司签无固定吗？答：派遣单位同样适用该规则（与派遣公司连续满10年）；”转正”到用工单位的年限另算；
问：公司说”签无固定可以，但降薪降岗”？答：签无固定的同时维持原条件是法定要求，捆绑降薪的——你可以拒绝并主张违法终止2N。
无固定期限合同这个”铁饭碗条款”，是法律给长期员工的真金白银，但要用对时点、递对文书。合同快到期、工龄接近10年的，现在就把主张动作做起来——等公司先出手，你就被动了。
威海律师刘志勇，执业13年，专注婚姻家事、劳动争议、债务纠纷、交通事故、刑事辩护
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