事业编制人员病休了，工资谁发——威海职业学院人事争议案的答案

事业编制的人病休了，找学校要工资——学校说”你不是我们发工资的人”。威海中院的人事争议案把这类历史遗留问题的判断逻辑说清了。

案情

一位1993年调入威海技工学校校办企业的员工——之后先后在服务公司、实习工厂（附件厂）工作。有事业编制，但工资一直由所在企业发，不是财政拨款。

后来病休了，要求学院发病休工资——学院说跟你没有人事劳动关系。

法院认定：

1. 附件厂是独立企业法人——领了营业执照

2. 员工的工资一直由附件厂发——不是财政

3. 虽然有事业编制，但实际在实行企业化管理的工厂工作

结论：跟学院之间不存在人事劳动关系——学院不用发病休工资。

“编制”跟”谁给你发工资”是两回事——法律上看的是实际的用工关系和工资来源，不是编制本上的章。

我遇到过不少类似情况：早年调到校办企业、后来企业改制、编制挂在事业单位但人在企业干——出了问题（病休、辞退、退休），找谁？看工资谁发、社保谁缴。

· 事业编制+财政发工资 → 事业单位人事关系——走人事仲裁

· 事业编制+企业发工资 → 跟企业建立劳动关系——走劳动仲裁

· 企业改制后没明确归属 → 看实际用工和工资来源

· 校办企业/实习工厂 → 多数是独立法人——找企业不找学校

今天：查自己的工资发放主体（银行流水看付款方）

本周：查社保缴纳单位——跟工资发放方一致才是真正的”用人单位”

两周内：来咨询——人事争议和劳动争议走的是不同程序，选错了白跑

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威海律师刘志勇 · 执业13年 · 首次咨询免费